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原标题：“四转四提四比”主题活动｜潍城在行动（二）潍城区总工会扎实推进工会青年干部企业体验周活动
“四转四提四比”主题活动｜潍城在行动（二）潍城区总工会扎实推进工会青年干部企业体验周活动
“跟一线职工一同劳动交朋友，我深刻感受到一线职工的不容易，为我今后工会工作提供了很多工作思路。”这是潍城区工会青年干部杜萍进企业当工人后的体会。
为全面提升工会青年干部履职能力，锤炼过硬作风，磨练意志品质，激发干事创业的激情，密切与职工群众的联系，9月2日，潍城区总工会以“青年干部企业体验周”为主题，组织第一批6名35岁以下年轻工会干部以普通职工身份走进山东耶莉娅服装集团有限公司、潍坊海莱特锥形钢管有限公司、潍坊众谊汽车配件有限公司。
噪声巨大，闷热，是姜子欣走进焊接车间的第一感受。“当了一天焊工学徒，所有的感受汇集成一个‘难’字，焊接对技术水平要求太高了！”在潍坊海莱特锥形钢管有限公司，姜子欣和企业安全人员一起下车间检查安全生产情况、进行职业病调查。焊接车间的温度、湿度都是有高标准要求的，这也导致焊接工人的工作环境艰苦，尽管企业已经最大限度的给工人提供了最好的工作条件。这家企业给他安排的主要工作是当焊工学徒，焊工是一项技术方面的要求很高的工作，车间里所有的焊工师傅都是持证上岗。尽管师傅手把手指导，但她干了一天，也没做出一件合格的产品。刚见到师傅的时候看到师傅满头大汗，不以为然，干了不到半小时的她也是满脸汗水了，这让她体会到要想当一名优秀技术工人实在不容易。
“这个包装车间有60多位工人，平均岁数40岁左右。我跟着他们一起叠衣服，装包装袋、封口，手工流水线作业比较枯燥，但工人们的生产热情高涨。”在和工人的交流中，王晓萍在山东耶莉娅服装集团有限公司包装车间感受到流水线工作的枯燥与寂寞，但工人们对工作的态度，很令人敬佩。
“模具对精密程度有很高的要求，毫厘之间就会有巨大的差距，这对工人师傅技术方面的要求是非常高的！比想象中的难多了！”在潍坊众谊汽车配件有限公司的李琳琳感慨到。
工会干部走进车间的目的不仅在于体验劳动的不易，更在于拉进与一线工人的距离，增进与一线职工的感情，增强群众工作本领，锤炼工会初心。
抓住中途休息机会，工会干部努力去完成“搭讪”工作任务。“搭讪”内容涉及广泛，开展一次工会服务平台宣传活动、解决一个实际问题、开展一次职工需求调查、交一批职工朋友、提一项意见建议。
选派联系山东耶莉娅服装集团有限公司的唐文倩，为了有明确的目的性地帮企业解决实际问题，提前查阅了山东耶莉娅服装集团有限公司的有关的资料，并深入企业、走进车间，与职工同吃饭、同劳动，亲身感受企业职工的工作生活情况。在空余时间还积极向员工们介绍工会在齐鲁工惠APP上开展的普惠活动，让广大职工知道工会就在身边。
边劳动、边谈心，武娜娜进一步探索公司制作经营情况，掌握企业有哪一些问题需要本部门协调解决，广泛听取职工意见建议。及时了解职工生活中的困难，了解职工家庭收入、子女就学、福利保障等情况，对要解决的困难，尽力予以帮助解决。
为期一周的体验起步，6名工会干部将继续在企业车间当好一名工人，并积极当好宣传员、指导员和服务员，主动向职工讲好工会故事，传播工会声音，扩大工会组织的社会影响力。指导和帮助增强基层工会活力，并着眼解决企业和职工最关心、最直接、最迫切的问题。返回搜狐，查看更加多
