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廠房地上有条有理地擺放著各類零部件，機械手臂不斷抓取著零部件送至生產線，焊槍噴出的火花四濺……日前，記者走進位於重慶市江津區的某機械制作公司的焊工車間，見到了這樣一幕熱火朝天的生產现象。
正在作業的焊接工人身旁，都放置著一台類似於“吸煙機”的設備。隻見四方形的設備箱伸出3米多長的氣管臂，吸風口正對焊接部位，伴隨焊火花升起的煙霧很快被吸走。
“曾经整個車間上空满是煙霧滾滾，即使戴上防塵面罩，也很嗆人。”一位職工告訴記者，自從企業開展了焊接煙塵系統改進，安裝了焊煙淨化器后，車間的空氣質量大為改觀。
該公司焊工車間的變化，是江津區總工會開展工會勞動法令監督作业，通過“一函兩書”准则，改进車間作業環境有力促進勞動關系和諧穩定的縮影。
據江津區總工會服務發展部作业人員介紹，他們在開展勞動法令監督時，發現該企业存在焊工生產作業焊接煙塵處理不完全、職工勞動環境不夠規范等問題。於是，通過《恪守法令法規公開提示函》《工會勞動法令監督整改意見書》《工會勞動法令監督處理建議書》，推動該公司進行了焊接煙塵系統改進和機器人技術改造升級，有用改进了職工勞動環境，保证了職工的合法權益。
“廠內噪音偏大，鋁膜生產作業區防塵办法缺乏……”前不久，江津區一家修建企業收到了工會發來的提示函。隨后20天內，企業敏捷拿出整改办法，購置了降塵設備和降噪設備，對生產環境進行優化，達到了驗收合格標准，職工們拍手稱贊。“十分感謝工會對我們的監督，幫助我們加強了安全文明建設。”該企業安全總監說。
2021年，江津區總建立了工會勞動法令監督委員會。到现在，累計開展工會勞動法令監督58次，檢查企業56家，覆蓋職工約5000余人。江津區總工會黨組書記、常務副主席姚家永介紹，運用“一函兩書”准则開展工會勞動法令監督，已成為工會預防化解勞動用工風險的新解法。
此外，江津區總將職工法令援助、勞動用工合規指導等法令服務作业“陣線前置”，在源頭及時發現宽和決勞動關系風險隱患。
在該區總打造的“職工法令之家”，聯合區司法局、區人力社保局、區法院、區檢察院設立的勞動人事爭議聯合調處中心，成為構建和運行“五方聯動機制”的重要載體。
“沒想到這麼快就能拿到保險補償款。”職工程明（化名）對於調處中心的及時高效由衷感嘆。程明在某幼兒園作业期間無故被拖欠保險，江津區總工會得知情況后，啟動“五方聯動機制”，僅用了半個月的時間就幫她拿到了4萬多元的保險賠償金。
參與此次調處的江津區公民法院漆庭長告訴記者：“調解書簽訂后，直接通過線上傳至法院，15分鐘就能完结司法確認。結案周期大大縮短，職工獲得極大便当。”
3月14日，重慶市首個勞動用工合規指導中心在江津區建立。該中心作业人員告訴記者，大部分勞動爭議糾紛的產生，與企業和職工之間簽訂勞動合同不規范等行為有關。於是，他們邀請區工商聯参加“五方聯動機制”，創新構建起“5+1”群眾性勞動爭議化解作业聯動機制，為企業規范性用工供给指導支撑，強化源頭預防勞動糾紛，助力構建和諧勞動關系，讓企業和職工都能享受到“一站式化解矛盾，一扇門調處糾紛”服務。
“在‘源頭’化解矛盾，尽力讓職工幸福感加倍。”姚家永表明，下一步，江津區總工會將通過“五方聯動機制”創新開展聯合監督、定时監督、專項監督、綜合監督等，將監督“關口”前移，及時發現勞動關系風險隱患。運用“一函兩書”監督機制，持續加強與多個部門協調聯動，依法維護職工合法權益。
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